我国劳动争议裁审体制问题研究基于汕头劳动争议处理实践的分析

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摘要
  一、导论
      (一)研究问题与研究意义
      (二)研究综述
      (三)研究思路与方法
  二、我国劳动争议处理概况
      (一)劳动争议的含义及其处理体制
      (二)劳动争议处理体制的价值及其价值取向
      (三)我国劳动争议产生的主要原因
  三、基于汕头实践对我国劳动争议裁审体制运行的分析
      (一)汕头市劳动争议及裁审基本状况
      (二)现行劳动争议裁审体制介绍及其存在的问题分析
  四、不同裁审关系体制比较分析
      (一)国内关于不同裁审体制的讨论
      (二)国外劳动争议裁审体制的介绍及启示
      (三)我国裁审关系改造和完善的方向:裁审分离、争议分流
  五、裁审分离、争议分流模式的实现路径
      (一)设立实体化的仲裁机构
      (二)强化工会职能、贯彻劳动仲裁的“三方原则”
      (三)设立专门的劳动争议审判机构
      (四)形成争议处理的成本阶梯
      (五)立法完善
  结 论
  参考文献
  致 谢
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