劳动合同法的经济学分析 目录

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  摘 要
  第 1 章 绪论
    1.1 选题意义
      1.1.1 理论意义
      1.1.2 实践意义
    1.2 文献综述
      1.2.1 国外研究现状
      1.2.2 国内研究现状
    1.3 论文的主要内容和研究方法
      1.3.1 主要内容
      1.3.2 研究方法
    1.4 主要创新和不足
      1.4.1 主要创新
      1.4.2 存在的不足
  第 2 章 劳动合同法经济学分析的理论基础
    2.1 交易成本理论
    2.2 博弈论
    2.3 卡尔多——希克斯效率
    2.4 成本收益理论
    2.5 激励理论
    2.6 信息不对称理论
  第 3 章 我国劳动合同法制定、实施现状分析
    3.1 我国劳动合同法的制定
      3.1.1 立法背景
      3.1.2 劳动合同法的特征
      3.1.3 存在的争议及其原因
    3.2 劳动合同法的实施现状分析
      3.2.1 各类企业面临的挑战和博弈
      3.2.2 劳动者的反应及面临的状况
      3.2.3 政府的对策——法律监管部门的行动策略
  第 4 章 我国劳动合同法立法的经济学分析
    4.1 立法宗旨
      4.1.1 保护劳动者的合法权益的成本分析
      4.1.2 劳动合同法对宏观经济的影响
      4.1.3 在博弈中实现和谐稳定的劳动关系
    4.2 立法功能
      4.2.1 劳动合同法基本原则的经济分析
      4.2.2 倾斜性保护的社会经济效益分析
  第 5 章 劳动合同履行、效力及违法责任的经济学分析
    5.1 劳动合同订立、履行的经济学分析
      5.1.1 劳动合同订立的经济学分析
      5.1.2 劳动合同解除的经济学分析
    5.2 劳动合同法律效力的经济学分析
    5.3 违反劳动合同法行为的经济学分析
      5.3.1 用工单位违法成本——收益分析
      5.3.2 用工单位违法的博弈分析
    5.4 劳动者诉求权利的成本分析
      5.4.1 财力成本
      5.4.2 精神和时间成本
      5.4.3 法律成本
  第 6 章 国外劳动合同法的实践经验与借鉴
    6.1 规制的民主参与及借鉴
    6.2 劳动合同期限的法律规制实践与借鉴
    6.3 劳动合同形式的强制性规定
    6.4 非典型劳动关系的规范
  第 7 章 完善我国劳动合同法的对策建议
    7.1 提高劳动者素质制度的安排
      7.1.1 提高劳动者技能教育
      7.1.2 提高劳动者法律素质
    7.2 建立完善的社会保障体系
      7.2.1 完善失业救济制度
      7.2.2 就业服务
    7.3 推动企业战略调整
    7.4 强化政府监管
    7.5 政府、社会提供更好、更全面的就业机会
  结 论
  参考文献
  致 谢
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