守法行为的经济学分析

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守法行为的经济学分析—以甲企业对劳资关系的处理为例

  目 录
    摘 要
    引 论
    第一节 选题的来源和实践意义
    第二节 守法和守法行为的研究概况
        一、法治概念下守法的经典论述
        二、作为专门研究对象的守法和守法行为
    第三节 基本概念和分析方法
        一、守法行为的概念
        二、经济学分析的研究方法
    第四节 经济学分析的优势
        一、道德分析的经济学意义
        二、经济学分析标准的统一性
    第五节 基本理论模型
        一、经典法治理论的线性分析
        二、以经济发展为优先目标政策下的理论模型
    第六节 选取甲企业对劳资关系的处理的理由
  小 结
  第一章 甲企业对劳资关系的处理
    第一节 得不到法定补偿的张某工伤案
        一、基本案情
        二、企业违反相关规定的利益分析
    第二节 苏某被变相解聘案
        一、基本案情
        二、使苏某放弃抗争的企业优势分析
    第三节 最低工资争议案
        一、基本案情
        二、企业作出有限妥协的原因分析
    第四节 聘请法律顾问
        一、法治环境下企业的应对
        二、为企业涉法利益寻求技术支持
    小 结
  第二章 无法避免的立法瑕疵
    第一节 立法瑕疵的期望效用函数模型
    第二节 导致良性违法的法律规定
        一、行政垄断
        二、双重赔偿规定
    第三节 无效率的法律程序
        一、效果不彰的不收费规定
        二、弱势群体利益的缺位
        三、适得其反的程序前置
   小 结
  第三章 执法资源受限下的无奈
    第一节 执法投入的预期效用函数理论模型
    第二节 “GDP 至上”的执法困境
    小 结
  第四章 新法适应过程的存在
    第一节 新法适应过程的期望效用函数理论分析
    第二节 新《劳动合同法》的实施
        一、劳动法的线性分析
        二、出台背景
        三、立法目的及其影响
        四、对《劳动合同法》的误读
    小 结
  第五章 不法行为选择的博弈分析
    第一节 搭便车理论
    第二节 独木桥博弈
    小 结
  第六章 强化不法行为选择的行为经济学
    第一节 极端规避理论
    第二节 确定效应
    第三节 反射效应
    第四节 基于案例决策效应
    第五节 禀赋效应
    小 结
  第七章 建立和谐劳资关系的守法对策分析
    第一节 守法对策的基本理论模式
        一、矫正对守法效益的低估
        二、降低守法成本
    第二节 立法瑕疵的改进
        一、对实体法价值失衡的矫正
        二、废除无效率的法律程序
    第三节 行政执法效率的提高
        一、低成本高效率的执法措施
        二、科学的考核制度
    第四节 弱势群体的成本制约
        一、维权的成本问题
        二、对弱势群体的制度保护
    小 结
  第八章 良好守法行为达成的条件
    第一节 同守法行为相关的几个结论
        一、立法目的
        二、守法主体的长期利益
        三、良好守法行为的最终标准
    第二节 良好守法行为达成的条件
        一、法律规定基本符合资源有效配置原则
        二、严格执法
        三、减少适应法律的成本
        四、当事人之间的成本制约
        五、市场干预的适度
        六、负担得起的正义
    小 结
  结 论
    参考文献

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