黑龙江省会计专业人才供需的情况调研

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  近年来,社会对高质量的会计专业人才日益渴求。黑龙江省高校基本都设有会计及相关专业,会计相关技能考试也在积极开展。为了了解全省会计专业人才供需的情况,我们对此展开了调研与分析。

  一、黑龙江省会计专业人才供需基本情况

  1. 会计专业人才需求状况

  据省人才市场数据显示,2014 年会计人才需求量位处第三,仅次于营销类和服务类。并且通过实地调查发现,尽管就业形势严峻,但是在各大高校招聘会上,会计人才的需求量远高于其他专业,且招聘企业涉及众多行业。

  2. 会计专业人才供应状况

  会计专业人才的供求关系主要分为两个层面:一般会计人才,供大于求; 中高级会计人才,供不应求。

  3. 用人单位对会计人才能力要求状况

  用人单位对会计人才的要求包括以下三方面:一是会计人员应具备过硬的专业知识水平和出众的学习能力; 二是会计人员应具备高尚的职业道德素质; 三是会计人员应拥有一定的业务创新能力。

  二、黑龙江省会计专业人才供需的主要问题

  1. 会计专业人才结构失衡

  截至 2014 年,我省有会计从业人员 41 万人,其中中级职称33 014 人,高级职称5478 人。中高级会计人才仅占会计人才队伍总量的 9. 39%.人才结构呈金字塔型,中高端人才匮乏,低端人才过剩导致整个行业的发展日趋不平衡。

  2. 会计专业人才素质下滑

  尽管会计人才的学历不断提高,但是整体素质却有下滑的趋势,这主要是高校会计专业大量扩招导致。通过实地调研,发现刚毕业的会计人才往往缺失以下四方面的能力: 一是知识结构单一,除了专业知识,对相关知识、补充知识知之甚少。二是实践经历过少,必须经过较长时间的培训,才能真正上岗就业。三是职业规划模糊,缺少上进心,对自己的未来不做过多打算。四是创新能力不足。

  3. 高级会计人才稀少

  目前,我省只有几名国家级会计领军人才,且大部分在企业。会计人才只能从事财务工作,很难进入企业的管理层,对企业未来的发展很难起到作用。同时高端人才的稀少也导致了会计队伍整体水平不高,进步空间不大,发展速度不快的困境。

  三、加强会计管理,建立会计人才合理供需机制

  1. 加强会计队伍知识业务水平建设

  只有不断提高会计专业人才的业务知识水平,才能提高会计人才的供给质量,鉴于此,管理部门应该加强以下四方面工作: 一是依据会计人员实际情况,结合本省实务工作,建立大纲题库标准统一的从业资格考试制度。二是通过对会计从业人员的多方面考核,继续推进会计从业资格等级管理工作。三是保证会计专业人才的知识更新与行业变化同步,建立有层次、多方位、针对性强的会计人才再教育制度。四是建立健全会计人才信息化管理平台,确保相关信息的及时更新。

  2. 加强会计人才职业道德水平建设

  应根据 《中华人民共和国会计法》和 《全国先进会计工作者评选表彰办法》等有关规定,健全会计人才培训、教育、表彰、奖励等一系列制度,通过树立优秀典型,宣传先进事迹,弘扬行业正气,激励会计人才提高自身职业道德水平。同时,各级财政部门和有关单位也应根据各个地区实际情况,做到因地制宜,因材施教。

  3. 强化财政部门服务意识

  一是财政部门要发挥会计人才市场配置资源的决定性作用,利用政府的信息优势,建立 “人企对接”的人才交流平台,形成覆盖全省、多种人才层次、可持续的人才供需的市场体系。二是财政部门要设立会计服务机构,在确保会计人才能合理就业的同时,也要兼顾维护会计人员的合法权益。

  4. 打造行业高端人才标杆

  以培养高端会计人才为宗旨,发挥高端会计人才的 “领头羊”作用,促进全省会计人才队伍稳步壮大和素质稳步提升。一是重视发展全省会计领军人才。二是完善青年后备会计人才培养机制。

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