解决建筑工程管理中人员、技术和安全问题的措施

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论文摘要
    目前的建筑工程施工,工程施工的进度被拖延,施工机器丢失,安全事故频发等情况时有发生,这些不仅给施工方造成了极大的财产损失,更是在很大程度上限制了建筑工程的发展。因此,对建筑工程进行有效的管理是十分必要的。

  1、现阶段建筑工程管理中存在的问题

  1.1相关人员的专业素质不高:在现在这个知识经济型社会中,企业从业人员的素质在很大程度上影响着一个企业的发展状况,甚至决定了一个企业的发展前景。但是众所周知,我国建筑企业队伍质量良莠不齐。结构层次存在着极大的不合理成分,暴露了不少问题,如:①存在着重视工程技术人员,轻视管理人员的现状:由于生产力能够体现出直接的效益,从而轻视了对于管理人员的培养,这样即使短期内可以体现出直接的经济效益,但是在承办一些较为复杂的大型活动时,其弊端就会突出的表现出来。②高等教育以上学历的从业人员总量偏少,特别是我国以农民工为主体的现场施工人员的素质有待提高。这点其实与上一条类似,短期内可以看到从雇佣方面节约下的一大笔资金,但是实际上却限制了企业向高精尖方向的发展,最终甚至会导致被市场淘汰的结果。

  事实上,这也是建筑工程管理工作多方面、相对复杂的性质所必然导致的结果。因此,建筑工程管理方面从业人员的素质亟待提高。

  1.2工程技术管理不够明晰:建筑工程的技术管理首先需要管理人员需要对施工图纸进行全面的了解并掌握,要从工程项目具体情况着手,只有这样,才能对于工程有一个宏观上的把握,从而有利于解决相关的突发情况。其次则需要技术管理人员充分考虑自身的工作能力,并结合气候、环境、资金等多方面因素,认真、合理地做好工程管理的技术组织和工程管理工作,从而为最终将测绘以网络图表的形式表现出来奠定基础。要切实做到从小到大、由点及面,确保每一分项工程纳入到受控范围之中,也只有这样,才能在一定程度上有效的保证建筑施工的工程质量。最后一点则是,在进行施工前,技术管理人员必须要加强复核, 根据具体的质量标准规定,全面的检查关键部位;将工程技术信息管理各项工作流程进行全面的完善,从而防止重大差错的产生,进而对建筑工程项目的使用和质量带来影响。由此观之,技术管理是一项对于逻辑思维能力要求很强的工作,需要专业的人员,而由于人员素质的限制,现阶段我国的工程技术管理工作仍不够明晰,尤其遇到大型工程时,便更是十分混乱了。

  1.3安全管理极易被忽视,或是不够到位:一方面,由于市场相关机制的改革和国家相关法律尚未完善,国内部分地区建筑工程安全生产监督机构人员缺编,没有经费来源,没有处罚依据,安监站甚至形同摆设,其安全监督作用大打折扣。另一方面,个别地区地方保护主义严重,为促进当地经济发纵容一部分开发区、工业园区招商,从而引进一些如旧村改造工程等的违法违规的工程,甚至不惜以欺骗、贿赂上级检查人员为手段,这样就从源头上给安检工作增加了难度。最后又加之相关企业负责人的安全意识淡薄,所以相关的建筑安全事故才会频繁发生。

  2、解决建筑工程管理中问题的相关对策

  2.1切实强化项目管理,提高管理水平:作为建筑工程效益的源头和实现企业信誉和社会影响力的基础,项目管理的重要性不言而喻。项目管理是一项复杂、系统的工作,其需要强大的技术支持和管理保障,如充足的人力物力和财力,适当的工作流程,有序的工作交接,只有做好了每一个环节,并实现了其完美的衔接,才能保证又快又好又省的完成项目工程。

  总而言之,我们必须以科学、先进的管理技术来指导项目管理工作,从而促使其向更加细化,更加量化的发展,只有这样,才能在掌控全局的前提下,从细节着手进一步完善相关工作;也只有这样,才能及时发现问题、分析问题并且解决问题,从而为最终实现项目工程管理的目标打下坚实的基础。

  2.2牢抓安全管理工作:要认真履行“建筑施工企业必须依法加强对建筑安全生产的管理,执行安全生产责任制度,采取有效措施,防止伤亡和其他安全事故的发生。”的相关法律条文,积极做好日常的安全工作。这里的安全具有两重含义,其一指的是施工人员的安全。要做好这点,施工方的负责人自己要具备充分的安全意识和常规的安全知识,认真践行相关法律法规,保质保量的给施工人员发放劳保设施;在极端恶劣天气时,即使工期十分紧张也不勉强施工人员工作;对施工场地进行定期的检查,从而排除某些危险因素。这样,就可以在一定程度上保证施工人员的安全了。其二指的是建筑的安全问题。要做好这点,除了在施工之前要做好耐心细致的考察、核准工作,对于技术管理有较高的要求外,在工程的施工过程中和施工后期,还要进行再次的复查,从而确保万无一失,切实保障人民的生命财产安全。

  2.3提高从业人员的素质和效率:首先,要切实提高从业人员的专业素质,要做好这一点,其一可以提高建筑工程管理人员的准入门槛,正所谓“高标准、严要求、出人才”;其二则是可以定期举办一些相关的专业讲座和培训,通过名师授课提高人员的理论知识,使他们了解相关的原理。再通过一些比赛或实验,让他们将理论付诸于实践,切实掌握一些专业技巧,而不是只会纸上谈兵;其三则可以通过一些硬性的考试,并且将考试成绩与升迁、薪资等福利联系起来,从而迫使相关人员提高专业素质。其次,要提高人员的工作效率,要做好这一点,可以从两个方面努力。一方面,要坚持以人为本的发展原则,切实明白员工的需求,尽量在生活和工作中给予员工帮助,从而使员工将工作单位当作自己的家,从而产生一种归属感,进而主动调动自己的积极性和创造力,心甘情愿的快乐的为企业工作,进而创造出意想不到的工作效益。另一方面,则要建立一套行之有效的奖罚规则,正所谓“没有规矩,不成方圆”,只有这样,才能使优秀的员工更加优秀,不优秀的员工努力变得优秀。总而言之,就是让他们感受到自己工作的意义。这样双管齐下,就一定能在很大程度上提高员工的工作效率。

  结语

  尽管目前我国的建筑工程管理工作还存在着不少问题,但是我们完全没有必要灰心丧气,只要我们坚持以人为本,不断提高从业人员的素质和技术、安全、监督的管理体系,就一定能有效的增强行业的核心技术储备、技术竞争力和经营品位。从而在竞争日益激烈的现代建筑工程行业中谋得一席之地。

  参考文献:
  [1]王小平。我国工程项目管理的现状及对策[J].商场现代化,2012(03)。
  [2]董清荣,宋蕾。浅析工程预算管理中的常见问题及应对措施[J].科技创新导报,2009(35)。
  [3]梁雪峰。浅析建筑工程管理中存在的问题及其对策[J].科技致富向导,2011(09)。

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