企业思想政治工作的重要性及其在转型期的实施

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论文摘要

  思想政治工作是一定的阶级和政治集团,为实现一定的政治目标,有目的地对人们施加意识形态的影响,以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。作为国有企业,要想改造和转化人的思想观念,企业政工队伍就必须具有优秀的综合素质。进入21世纪后,中共十六大和十六届三中全会、四中全会,从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发,明确提出构建社会主义和谐社会的战略任务,并将其作为加强党的执政能力建设的重要内容。我们要调动和谐社会的积极因素,促进思想政治工作的作用,使其加快企业的转型发展。

  一、开展思想政治工作

  企业思想政治工作是企业改革和发展的生命线,是同企业整个经营治理相互渗透,共同作用于企业治理之中。要求从企业生死存亡和发展的战略高度把思想政治工作纳入企业经营治理范畴之内,充分发挥思想政治工作的职能和作用。同时,思想政治工作也是为企业效益所服务,企业要想转型和发展,必须把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节,让企业员工以优秀的思想素质,真正为企业的发展献计献策。一个员工的生产经营积极性、主动性和创造性,直接关系着企业的发展壮大。作为转型中的国有企业,我们必须强化职工的思想理念,树立良好的企业文化,只有这样才能从根本上实现企业的可持续发展。目前,由于我国正处于社会转型期,东西方文化相互交叉,传统文化和新思想相互交融,我们必须在企业内部树立社会主义的主导观念,积极广泛地开展社会主义教育,增强职工的社会主义意识,发挥职工在企业生产经营工作中的主体推动作用。

  二、构建思想政治工作环境

  要想搞好企业思想政治工作,发挥其作用,真正为企业转型服务,我们必须从根本上开展工作,不能只做表面工作,要真正把思想工作落实在内部员工身上,让企业精髓成为一种工作习惯,与企业同命运、共发展。作为企业的管理者,首先自身应具备应有的管理技能,把合适的人用在合适的岗位上,让员工发挥各自的优势,在工作安排上,要讲究人性化,不能强硬下命令,随便指责员工对错,尽量以平心交流的方式,让员工有自我纠错的机会。避免员工由于单一的命令或惩罚,造成逆反心理,消极怠工,对企业发展产生不利影响。
  面对员工的对错要有奖有罚,惩罚分明,才能带给员工正能量,让员工内部形成积极向上的工作氛围。我们应该积极吸取一些成功企业的管理方法,做好对员工的激励、表彰工作,让员工感觉到在企业有归属感,创业感,在企业有自己发展的平台,想与企业共同蒸蒸日上。
  而这种氛围需要企业创造,需要靠思想政治工作来实现。

  三、转型企业思想政治工作

  思想政治工作是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。企业把思想政治工作同转型创新、党的理论教育、生产经营目标、文化建设、解决实际问题等方面有效地结合起来,才能增强企业思想政治工作活力,才能为企业发展所服务。
  1.思想政治工作与企业转型创新相结合。众多国有企业想谋求发展,必须下决心转变管理模式,精减人员提高员工个人素质,淘汰原有大锅饭局面,层层深化体质改革,竭力通过制度激发员工工作热情,引导员工把企业发展与个人发展紧密结合,在制度改革和机制创新的同时,要注重考虑老体制下员工的心态,要积极引导员工认知新体制的优越性,感悟转型是企业走向可持续发展的必经之路。只有树立废旧立新的观点,采纳实施新的管理模式,才能推进国有企业的发展,让其生机盎然,持续发展。切实做好思想工作、积极引进新思路,寻求新途径和改进工作方法,使企业工作模式适应新的体制,走向创新发展之路。
  2.思想政治工作与党的理论教育相结合。中国特色社会主义理论体系,是全面建成小康社会的行动指南。企业要把这个体系贯穿于企业思想政治工作的各个方面,让马克思主义中国化最新成果深入人心,带动企业转型发展。做好职工思想教育,树立科学发展意识、竞争意识、创新意识、法律意识,让员工知道企业发展与员工收入息息相关,只有企业兴旺发达,职工才能更好地生活和发展,体现员工的个人价值。
  3.思想政治工作与生产经营目标相结合。企业的思想政治工作与企业效益有着潜移默化的联系,搞好思想政治工作,可以从思想上一心工作,依赖企业平台,规划自己的理想,让员工价值在企业发展中得以体现。在实际工作中,员工必然针对工作实际,结合自己的工作经验,产生好的创新思维,搞出小发明,小创造,为企业发展降低成本。同时,员工荣誉感也随之产生,实现企业员工共发展。可见,思想政治工作应该渗透到生产实践中去,通过员工真正促进企业转型发展。增强它的可行性和有效性。
  4.思想政治工作与企业文化建设相结合。企业文化是企业思想的核心,每个员工都以自己企业的文化理念为核心要求自己,好的企业文化可以指导员工快速贴近企业,适应企业。而思想政治工作借助企业文化可以不断丰富内容、强化思想效果。例如,把党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观、行为规范,进而增强企业的凝聚力,发挥职工生产经营的积极性,为企业和国家多做贡献。
  5.思想政治工作与企业管理作风相结合。国有企业要实现转型,管理层必须丢弃旧理念,放下官架子,实事求是的做好党风廉政建设,打造一支廉政奉公的队伍,以此为着手点,抓好思想政治工作。
  首先,党员干部,要深入基层,转变工作作风,切实去了解基层实际情况,发现问题就要真正解决问题,从头到尾要跟踪落实,不留隐患。其次,要强化管理监督机制,通过各种方法杜绝隐瞒,虚报或不报,避免漏斗式管理。同时,要加强对基层的奖励机制和完善的考核机制,促进职工的自我进步理念,形成无形的自我约束力,为企业献计献策,促进企业转型发展。

  四、结语

  总之,我们要时刻紧跟党的政策,贯彻落实好党的十八大精神并深入学习,切实加强和改进思想政治工作,注重人性化管理,激发职工创造力,做好奖惩工作,真正体现员工价值,让员工对企业有归属感,为企业辉煌而自豪,为企业转型跨越发展而努力。

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