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  • 煤企管理者退休前期的心理健康情况及影响因素

    伴随着我国对老龄人口的重视,对老年人的研究越来越多,如何实现老年人老有所养、老有所为、老有所学、老有所乐、老有所教和老有所医成为各个老年部门首要解决的问题.因而对不同门类、不同阶段老年人进行研究为各部门开展相应工作提供了科学依据,本

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  • 荀子管理思想中对人心理因素的思考

    在荀子的管理思想中,他提出隆礼重法的外在管理策略,这一理论来源于他对人内在心理机制的分析,他说:礼起于何也曰:人,生而有欲,欲而不得,则不能无求。求,而无度量分界,则不能不争;争,则乱,乱则穷。先王恶其乱也,故制礼义以分之,以养人之欲,给

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  • 企业共建“心理契约”的影响因素与实现途径

    心理契约是美国著名管理心理学家施恩教授提出的一个概念,其意思可以描述为这样一种状态:企业的成长与员工的发展虽然没有通过一纸契约载明,但企业与员工却依然能找到决策的各自焦点,如同一纸契约加以规范。也就是说,企业能清楚每个员工的发展期望,并满

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  • 拖延的成因、影响因素及干预措施

    拖延是现代社会中普遍存在的现象,随着现代社会的高速发展,在以成功为导向的、充满竞争和时间压力的社会里,拖延行为已经成为个体在执行任务和决策时不断推迟的问题行为,并与高压力,健康问题存在显着相关。因此探明延迟的影响机制,通过有效的策略克服拖

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  • 无边界职业生涯的概念、影响因素及效果

    1引言随着知识经济、全球化、技术革新、移民潮、专业化、工作价值观以及劳动力市场的快速发展与变化,个体职业生涯发展与组织职业生涯管理所依托的背景也发生巨大变化,并深刻地影响着个体和组织对职业生涯管理的基本态度(GuestRodrigues,2012)。21

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  • 校企协同创新政策实施进程、制约因素及建议

    引言上世纪90年代以来,大学创业化已成为西方发达国家高校改革与发展中的重要趋势之一。国内大学在创业化改革方面也进行了积极的探索,并积累了经验,但不同高校之间的具体进程及效果差异明显,动力与阻力均存在一定程度的区域差异、组织差异。党的十八

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