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  • 研究劳动法视野下劳动关系认定的问题及措施

    进一步维护企业劳动者权益的关键就是劳动关系的认定, 可在劳动法视野下所实施的对应活动以及关系认定受各种因素的进一步影响。通常来说, 经济因素进一步影响了国内的劳动关系, 其劳动关系的认定也存在大量问题。

    所属栏目:[劳动法] 论文语种:中文

  • 试用期内侵权行为成因与加强措施

    自诞生以来,人类就在不断地通过各种活动认识自我、认识世界以及改造自我、改造世界,其中,劳动是最主要的形式之一[8]。为了规范用人单位的用工行为,及时解决劳动争议,保护劳动者的合法权益,促进和发展和谐稳定的劳动关系,自2007年以来,我国先后颁布了

    所属栏目:[劳动法] 论文语种:中文

  • 公司人力资源的自主管理与法律规定的辩证关系

    一、问题的提出陆正根,一名在奥利顿酒店干了19年与公司签定了无固定期限劳动合同的保安员。某日下午,保安部经理要求处理陆正根,理由是担任监控室保安员的陆正根连续数日不接受安排去大堂临时顶岗任务。陆正根拒不接受,而且闹情绪不上班,同时不接收处罚。人

    所属栏目:[人力资源管理] 论文语种:中文

  • 国有建筑企业能否去除劳务派遣用工

    2012年12月28日,十一届全国人大常委会表决通过了关于修改劳动合同法的决定。新修订的《劳动合同法》不仅提高了劳务派遣企业的准入门槛,还进一步明确了被派遣劳动者同工同酬的权利,规定了劳务派遣的用工范围仅限于临时性、辅助性或者替代性工作岗位,并授

    所属栏目:[人力资源管理] 论文语种:中文

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