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  • 人力资源管理论文结论

    论文结论的任务是精炼表达在理论分析和实验验证的基础上,通过严密的逻辑推理而得出的富有创造性、指导性、经验性的结果。下面我们就例出一篇人力资源管理论文的结论,供大家参考。结论:企业应积极重视知识型员工的个体化差异二十一世纪是新经济世纪。在

    所属栏目:[开题报告] 论文语种:中文

  • 在职mba论文开题报告-公司战略性人力资源管理研究

    在职攻读工商管理硕士学位论文开题报告范文论文题目:公司战略性人力资源管理研究选题的根据:1、选题背景XX公司是由XX集团投资控股的高科技民营企业。集团是一家集科研、生产、销售三位一体的民营高科技企业。集团主要从事高效节能、零排放纯电动汽车的

    所属栏目:[mba论文开题报告] 论文语种:中文

  • 改善网络技术下图书资源管理的策略

    网络信息化的不断推进,给图书资料管理工作带来不小的压力,为避免网络多媒体文献信息取代图书资料管理部门职能,应该网络信息化背景下,改进当前图书资料管理模式,以下对此做具体介绍。1分析当前图书资料管理现状在当前网络信息环境下,图书资料管理工

    所属栏目:[图书馆管理] 论文语种:中文

  • 图书馆人力资源管理普遍问题与创新策略

    在科学技术快速发展的新时代,大学生对知识的强烈需求,图书馆已成为他们查阅知识的必不可少的地方,图书馆也是高校文化建设的重要阵地,是学校教学和科研工作的重要支撑部分,可见高校图书馆在学校中所处的重要地位。创新是图书馆发展的灵魂,然而高校图书

    所属栏目:[图书馆管理] 论文语种:中文

  • 档案职称论文(期刊编制推荐8篇)

    档案职称分别有高级、中级、初级职称之分,但不管是哪个等级的职称,参与评定前,都需要论文的写作,基于此,本文整理了8篇优秀“档案职称论文范文”,希望能读大家有所帮助。

    所属栏目:[档案管理] 论文语种:中文

  • 网络环境下的高校图书馆期刊资源管理研究

    期刊作为一种连续出版物,具有内容新颖、出版快捷、信息量大、时效性强、传播速度快、参考价值高的特点,是广大读者了解各学科最新发展动态和水平的重要信息工具。随着网络技术的发展,电子期刊逐步成为期刊资源的主流,各高校也不断加大电子期刊的采购力度

    所属栏目:[ 图书馆学] 论文语种:中文

  • 成人高校人力资源管理外包的内容选择与改进路径

    一、人力资源管理外包的内涵及对成人高校日常管理的作用(一)人力资源管理外包的内涵及应用起源在我国,人力资源管理由传统的人事管理演变而来。在传统的人事管理的观念之下,组织内的人是一种成本,事才是该项管理活动的中心,强调的是对人的控制和对

    所属栏目:[教育教学管理] 论文语种:中文

  • 我国最严格水资源管理责任与考核制度的确立

    3月22日,是第二十二届世界水日;3月22日~28日,是第二十七届中国水周。联合国确定2014年世界水日的宣传主题是水与能源(WaterandEnergy)。水利部确定2014年我国纪念世界水日和中国水周活动的宣传主题为加强河湖管理,建设水生态文明。与今年的

    所属栏目:[水污染] 论文语种:中文

  • GIS在水文学及水资源管理中的运用

    地理信息系统,简称GIS,是一种结合了地球科学、空间科学、信息科学3种混合交叉的综合学科,主要应用信息科学和管理的计算机技术.地理信息系统能够搜集、存档、分析和提档各种信息.GIS既能整合属性数据,还可以整合空间数据,建立起地理的空间模型,再把模型存

    所属栏目:[水文学] 论文语种:中文

  • 组织公民行为对白酒企业人力资源管理的“外溢效应”

    研究发现,企业组织公民行为是社会构建和企业自主意志共同作用的结果.当前,白酒企业要使其战略发展目标得以达成,必须挖掘员工超越角色的组织公民行为.所不同的是,现在要在白酒企业中提倡并强化组织公民行为,不能只是简单依靠道德说教、思想政治教育、宣传

    所属栏目:[组织行为学] 论文语种:中文

  • 心理所有权理论及其对人力资源管理的启示

    一、心理所有权理论早在1991年Pierce等学者就提出了心理所有权的概念。10年之后Pierce等将分散的研究总结成了心理所有权理论框架,标志着该理论的形成。之后,众多研究将代理理论、管家理论与心理所有权理论整合,对心理所有权的内涵及前因后果进行了系统分

    所属栏目:[组织行为学] 论文语种:中文

  • 自我效能在人力资源管理中的应用

    人力资源管理中,基于积极心理学基础上的组织行为模式学也被称为积极组织行为学(简称POB)。POB的概念最终关注的是如何利用积极心理能力提高人的绩效,其内涵标准所包括的积极心理变量主要是自我效能、希望、乐观主义、韧性及主观幸福感。自我效能在POB概念

    所属栏目:[组织行为学] 论文语种:中文

  • 企业人力资源管理中组织行为学的应用策略

    一、引言在我国市场经济不断发展的大环境下,企业人力资源管理与企业长远发展有着直接联系,是当前企业管理不断加强的重点之一。因此,根据企业当前的发展需求和发展规划,采取合适的人力资源管理策略,注重人力资源管理机制的创新,充分利用组织行为学的相

    所属栏目:[组织行为学] 论文语种:中文

  • 政治思想工作在医院人力资源管理中的作用分析

    随着现代医院事业迅速发展,医院人力资源管理的地位和作用也愈加突出明显。将思想政治工作应用到人力资源管理工作中,不仅可以激励员工,提高人力资源管理水平,而且可以有效解决医院内部矛盾,促进医院和谐发展。医院人力资源管理工作,主要是针对员工的招

    所属栏目:[思想政治] 论文语种:中文

  • 劳动法律和人力资源管理应当理清的三个关系

    通常而言,劳动法律的功能是纠正存在的不正当的隶属生产关系,但是劳动法律不应当改变在经济活动中的从属属性,因此劳动法律应当把握一定的尺度,确保不对企业人力资源管理造成一定的影响,企业要通过增强其责任感,同时加强对于工会的管理,保证劳动法律和

    所属栏目:[劳动法] 论文语种:中文

  • 管理心理学应用于人力资源管理实践及意义

    在各种生产力要素中,人力资源是其中最为特殊的资源,不仅具有基础性,更具有能动性、再生性等特点,所以人的因素在企业管理中越发突显作用。如何笼络到高端人才,怎样迅速把人力转化为利润,什么形式的人岗匹配才能达到企业与员工的双赢,这些都是现代企业

    所属栏目:[ 管理心理学] 论文语种:中文

  • 心理学在人力资源管理中的应用与研究展望

    一、人力资源发展与管理心理学概述时代在发展而科学技术也在不断的创新改进,在社会发展中越来越重视人们的心理需求,坚持以人为本的理念。企业人力资源的管理已成为企业之间人才竞争的重要手段。人才是一个国家的发展之本,同样人才也决定企业的发展,所以

    所属栏目:[ 管理心理学] 论文语种:中文

  • 能源企业人力资源管理中管理心理学的运用

    现代企业中的人力资源管理是个重要部门,与传统企业中的劳动人事部门已不能同日而语。既然把人力作为资源来看待,那么资源进而转化为资本应是题中之义。因此,从某种意义上讲,一个企业合适人才的流失,也是资本的流失;而人才潜能的高度激发,则会形成资本的裂变。

    所属栏目:[ 管理心理学] 论文语种:中文

  • 人力资源管理中管理心理学的有效利用

    一个社会组织是技术和人才的集合体,在实现社会组织发展的过程中,技术和人才等原因错综复杂地交织在一起,使得这个社会构成了一个庞大且复杂的管理系统。人力资源管理的核心对象是人,作为推动世界经济发展的核心,人力资源的管理成为了管理者在思考其发展

    所属栏目:[ 管理心理学] 论文语种:中文

  • 积极心理学在人力资源管理中的应用

    积极心理学这一概念的提出在长期的发展过程中具有丰富的理论意义与实践价值。并且其在各个领域都得到了较为显着的推广,并且在短时间内成为遍布世界各地的一种心理学运动。要想明确积极心理学是如何应用在人力资源领域的,我们首先就要了解其概念,从概念人

    所属栏目:[ 管理心理学] 论文语种:中文

  • 人力资源管理中的心理学应用问题及趋势

    在经济一体化、贸易全球化不断深入的背景下,企业的发展正面临全新挑战,企业的人力资源已经成为其快速发展的第一资源。而人力资源的管理和开发已经成为焦点、热点。作为直接以人的活动、行为、心理为研究对象的重要学科,心理学应在企业人力资源管理中发挥

    所属栏目:[ 管理心理学] 论文语种:中文

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