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  • 一种对用户和角色混合授权的RBAC改进模型

    引言自从1992年Ferraiolo和Juhn正式提出RBAC(role-basedaccesscontrol)模型以来,其直观、完善、经济的特性迅速获得了企业信息系统中常用的访问控制解决方案的青睐,由于RBAC模型在商业和政府领域的成功应用,ANSI和INCITS于2004年2月正式接受RBAC模型为国家

    所属栏目:[计算机信息安全] 论文语种:中文

  • 授权行为对社团凝聚力的影响及信任中介作用

    1引言凝聚力对于一个群体或者团队而言是至关重要的。但以往的关于凝聚力的研究,主要集中在凝聚力对团队绩效的影响上,也就是已有研究更多的是凝聚力的后果研究,而关于凝聚力的前因研究较少。相关的文献表明领导行为对于团队绩效和凝聚力的影响显著[1],但

    所属栏目:[组织行为学] 论文语种:中文

  • 授权支付存在的问题与加强措施

    实施国库集中支付,是我国财政资金拨款方式的一次根本性的变革。它改变了财政资金层层拨付的传统做法,通过建立的国库单一账户体系将财政资金直接拨付到收款人,实现了库款直达,有利于增强政府的宏观调控能力、强化财政监管、提高财政资金使用效益和从源头上治

    所属栏目:[金融学] 论文语种:中文

  • 美国授权资本制的配套制度评析及我国相关制度完善

    授权资本制源自英美法系国家,它最大限度地实现了公司融资及经营过程中的个性化和自由度。因此,有学者指出,授权资本制是一种以追求效率与回应实践为导向,以放松管制且相信市场为理念,以赋权性规则为主导的公司资本模式。一、授权资本制及其对债权人利益

    所属栏目:[经济法] 论文语种:中文

  • 授权资本制度下债权人保护制度完善

    一、我国资本制度改革的评析我国公司法在创设之初,采用的是法定资本制。所谓法定资本制是指在公司设立时,公司股东对公司的出资,需要全部认足或募足,并在公司章程中明确予以记载的公司资本制度。它具有以下几个方面的法律特征:第一,公司设立之后,股

    所属栏目:[民法] 论文语种:中文

  • 在职人员自我效能感、职业规划和心理授权三者的关系

    随着经济和科技的飞速发展,企业间的竞争日益激烈,企业裁员、兼并、倒闭、破产等现象频率增加,职业环境也随之发生了变化。在这种背景下,自我职业生涯管理逐渐成为员工关注的焦点。自我职业生涯管理(ICM)是个人对自我职业生涯进行设计、规划、

    所属栏目:[ 管理心理学] 论文语种:中文

  • 心理授权对财务管理的意义与实施

    随着企业组织规模的扩大,权力的授予与分配越来越重要.授权作为一种主要的激励手段,在企业中普遍运用.有学者指出,授权不应该只局限于管理者如何授予员工权利,还应该包括员工对授权的一种感知,即心理授权概念的提出.心理授权指企业员工体验到的自身对于工作的

    所属栏目:[ 管理心理学] 论文语种:中文

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