首页 > TAG信息列表 > 员工离职

所有文章

  • 员工离职倾向研究

    摘要分析员工离职倾向的类型,通过个人、企业、个体与组织环境和外部环境的分析对离职倾向的影响,其中个人一组织匹配是组织社会化策略影响新员工离职倾向的中介变量,并具有完全中介作用,探讨了组织如何运用这些研究结论,更有效地减少新人职的知识型员工

    所属栏目:[ 工商企业管理] 论文语种:中文

  • G物业管理公司一线员工的离职管理研究

    摘要80年代后出生的人群被称为80/90后,是当前社会的主力军。他们出生在改革开放后,成长在信息化、经济全球化和东西方文化相融合的时代,他们大部分是独生子女,家庭环境良好,受教育程度高。他们身上被贴有很多标签:敢想敢说敢做,不再简单地盲从于

    所属栏目:[mba人力资源论文] 论文语种:中文

  • 山东某三级甲等医院员工离职问题研究

    摘要员工离职是每一个组织都面临的一个普遍问题。毋庸置疑,相对稳定的人员队伍对于组织工作的正常运转至关重要。目前,无论是企业还是机关事业单位等各类组织,都期望维系良好的人才资源优势,把握人才流动趋向,从而帮助组织获得更优、更好的发展。目前

    所属栏目:[mba人力资源论文] 论文语种:中文

  • 科技型企业应对核心员工离职负效应的措施

    科技型企业核心员工从产生离职倾向到发生离职行为,这段过程对在职员工以及企业造成一系列负面影响,如工作效率低下、其余员工的消极情绪、增加企业的离职成本、知识外流、企业创新能力下降、加剧外部竞争、群体性离职等。面对这种现状,企业应该尽力保留要

    所属栏目:[人力资源管理] 论文语种:中文

  • 华北油田公司80后员工离职问题探究

    摘要随着时代的发展,80后员工已经发展成为我国劳动大军的主力,在很多岗位、很多职业上承担着重要角色。但同时,80后青年的思维方式、价值观念和行为习惯都大大不同于前几代人,他们对工作有自己特殊的看法,对成功有独到的界定,不惧权势,藐视规则。

    所属栏目:[人力资源管理] 论文语种:中文

'); })();