首页 > TAG信息列表 > 劳动合同法

所有文章

  • 我国《劳动合同法》的缺陷与完善

    摘要劳动是人们获取劳动报酬和生存条件的唯一途径,劳动关系的处理如何,不仅直接关系到广大劳动者合法的权利和利益,而且关乎社会主义和谐社会关系的构建。正因为如此,我国非常注重有关调整劳动关系的法律的制定。继《劳动法》制定和实施之后,我国又适时制定

    所属栏目:[法律硕士] 论文语种:中文

  • 无限期劳动合同的概念及签订解除条件

    随着《劳动合同法》《就业促进法》《职工带薪休假条例》《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法实施条例》等一系列劳动法律、法规的颁布实施,我国劳动用工的法制环境发生了根本性改变,因劳动合同问题引发的劳动争议案件日渐增多,企业员工管理面临着一个逐步

    所属栏目:[劳动法] 论文语种:中文

  • 考察异质性合同对农民工工资影响

    新《劳动合同法》于2008年1月1日起开始生效。相较于之前的旧《劳动法》,新法在诸多方面将保护重心转向劳动者,旨在进一步加强对劳动者,尤其是对于学历相对较低的农民工各项权益,如工资、福利等方面的保护。改革开放以来,流动人口规模迅速增加,由

    所属栏目:[劳动法] 论文语种:中文

  • 劳务派遣中同工同酬问题的现状与建议

    1劳务派遣中同工同酬的概念及意义1.1劳务派遣中同工同酬的概念同工同酬是有关劳动者工资分配的一项重要原则,也是每个劳动者所享有的基本人权,即劳动者在工作时,只要提供相同的工作量,并且取得同等的劳动成绩,就有获取相同报酬的权利。同工同酬问题,

    所属栏目:[劳动法] 论文语种:中文

  • 《劳动合同法》对劳动者权益保护的作用

    劳动者所处位置相对比较特殊,因此在雇佣关系中劳动者更容易受到剥削,属于双方关系中较为弱势的一方。无论是大型公司还是小型企业,在进行经营过程中不断的扩大利润,增多收益是经营者最关心的问题,所以通过对劳动者进行压榨,减少人力成本的支出是很多经

    所属栏目:[劳动法] 论文语种:中文

  • 《劳动合同法》调整个别劳动关系的不足及对策研究

    在我国,随着市场经济结构调整和市场转型,尤其是现代企业制度的建立,劳动合同制度已经全面实行。劳动合同制度的建立健全,不仅对用人单位的用工行为进行规范和监督,更有利于保护劳动者的合法权利,促进社会主义和谐社会的构建。2008年1月1日起施行的

    所属栏目:[劳动法] 论文语种:中文

  • 基于《劳动合同法》的企业用工法律风险

    在现代企业发展过程中,劳动合同关系是企业所要处理的重要关系,对于企业发展而言具有重要的意义。构建和谐劳动关系,不仅可以减小企业劳动成本,避免潜在的劳动关系风险,同时也能激发劳动者潜力,推进企业发展提档升级。因此企业要根据《劳动合同法》指引,

    所属栏目:[劳动法] 论文语种:中文

  • 谈谈民法典中劳动合同法的“回归”

    劳动合同从雇佣契约中发展而来, 其本质上仍保留了雇佣合同的精神。在辨析劳动合同法的属性时, 应关注到劳动合同法所调整的是特定主体间的民事法律关系, 而区别与社会法主体的不特定性。

    所属栏目:[劳动法] 论文语种:中文

  • 劳动合同的订立、解除及终止探析

    劳动合同法第14条规定,单位满1年不与职工签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    所属栏目:[劳动法] 论文语种:中文

  • 劳动合同法应用相关问题探究

    针对当前劳动合同,相关人员便需要展开深入分析,结合实际的情况,以此找出其中的缺陷,进而确保合同法能够在未来得到更好地完善。

    所属栏目:[劳动法] 论文语种:中文

  • 劳动合同法下劳动用工风险问题与防范

    伴随国家法律法规的不断完善, 劳动合同法视觉下企业劳动用工风险防范越发重要, 企业要认识到劳动用工规范的重要性, 积极分析招聘环节和劳动合同签订中存在的潜在风险。

    所属栏目:[劳动法] 论文语种:中文

  • 我国关于预告解除权性质的几种观点

    设置预告解除权的价值基础在于,最大限度保障劳动者以自己意志择业的自由,实现法所追求的人格独立;有利于市场合理优化配置社会劳动力资源;改善劳动者与用人单位地位不平等的现状,充分保护劳资市场中处相对弱势地位的劳动者的合法权益。

    所属栏目:[劳动法] 论文语种:中文

  • 试用期内侵权行为成因与加强措施

    自诞生以来,人类就在不断地通过各种活动认识自我、认识世界以及改造自我、改造世界,其中,劳动是最主要的形式之一[8]。为了规范用人单位的用工行为,及时解决劳动争议,保护劳动者的合法权益,促进和发展和谐稳定的劳动关系,自2007年以来,我国先后颁布了

    所属栏目:[劳动法] 论文语种:中文

'); })();