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  • 珠三角企业组织行为与经济效益的关系研究

    引言. 事实上,对于企业组织行为与经济绩效之间的关系早就在理论上有所定性,但迄今为止还没有得到一个满意的结果。不同领域的专家对这两者之间的因果模式持有不同的观点,经济学家习惯从企业组织的外因入手,而行为学家则看重企业组织的内因,所以,需要进

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  • 积极组织行为理论下企业激励员工的有效方法

    在现代企业发展的过程中,企业针对的不仅是外部产品的竞争,还有企业如何提升自身的形象。从企业整体的角度来看,在获取市场份额的同时,应注重建立企业品牌,不断提升企业的信誉。从人类行为的角度考虑,着眼于积极组织行为学,使企业员工的行为和思想得以

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  • 从绩效管理角度分析企业员工的行为和现实需求

    目前稳固的公路施工行业正处于一种高速化、科技化发展的新阶段,科技创新和互联网的普及应用是促进这一现象的主要因素。 同时,也推动这管理组织行为的迅速变化。不能忽视,科学技术和理论知识的发展,已经开始渗透到公路施工企业管理的各个层面,而就目前我

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  • 组织公民行为内涵与影响因素探析

    当前中国正处于经济转型期,激烈的经济竞争、不确定的市场环境、强调变革和创新的市场背景下,工作流程、工作环境、工作职责也发生了很大的变化。组织为了适应市场的变化,必须要不断进行组织变革,使得组织结构越来越扁平化而不再是以前类似于官僚化的组织

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  • 有效激励机制的创建与案例分析(本科)

    题目:有效激励机制的创建与案例分析目录摘要(详见正文)1.激励机制概述1.1激励机制原理1.2激励理论的发展进程2.公司激励机制2.1公司激励机制分类2.2公司激励机制的意义3.创建有效的激励机制需要考虑的几方面3.1激励要公平准确、奖罚分明3.

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  • GE公司的员工激励机制及中外激励理论比较(本科)

    激励机制一旦形成,它就会内在的作用于组织系统本身,使组织机能处于一定的状态,并进一步影响着组织的生存和发展。激励机制对组织的作用具有两种性质,即助长性和致弱性,也就是说,激励机制对组织具有助长作用和致弱作用。

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