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  • 人力资源管理论文结论

    论文结论的任务是精炼表达在理论分析和实验验证的基础上,通过严密的逻辑推理而得出的富有创造性、指导性、经验性的结果。下面我们就例出一篇人力资源管理论文的结论,供大家参考。结论:企业应积极重视知识型员工的个体化差异二十一世纪是新经济世纪。在

    所属栏目:[开题报告] 论文语种:中文

  • 在职mba论文开题报告-公司战略性人力资源管理研究

    在职攻读工商管理硕士学位论文开题报告范文论文题目:公司战略性人力资源管理研究选题的根据:1、选题背景XX公司是由XX集团投资控股的高科技民营企业。集团是一家集科研、生产、销售三位一体的民营高科技企业。集团主要从事高效节能、零排放纯电动汽车的

    所属栏目:[mba论文开题报告] 论文语种:中文

  • MBA毕业论文人力资源方向选题与指导

    1、新世纪人力资源管理的发展趋势[提示]人力资源管理在企业中的地位日趋重要;人力资源管理从事后管理向超前管理转变;人力资源管理从后台走向前台,成为整个企业管理的轴心;人力资源管理的重心将是对知识型员工的管理;人力资源管理的方式将彻底改变;人

    所属栏目:[ mba论文选题] 论文语种:中文

  • 图书馆人力资源管理普遍问题与创新策略

    在科学技术快速发展的新时代,大学生对知识的强烈需求,图书馆已成为他们查阅知识的必不可少的地方,图书馆也是高校文化建设的重要阵地,是学校教学和科研工作的重要支撑部分,可见高校图书馆在学校中所处的重要地位。创新是图书馆发展的灵魂,然而高校图书

    所属栏目:[图书馆管理] 论文语种:中文

  • 成人高校人力资源管理外包的内容选择与改进路径

    一、人力资源管理外包的内涵及对成人高校日常管理的作用(一)人力资源管理外包的内涵及应用起源在我国,人力资源管理由传统的人事管理演变而来。在传统的人事管理的观念之下,组织内的人是一种成本,事才是该项管理活动的中心,强调的是对人的控制和对

    所属栏目:[教育教学管理] 论文语种:中文

  • 教育人力资源管理理论、环节及环境研究

    现阶段,人力资源管理在各个领域均有所应用,教育领域也不例外。通过对教育人力资源管理方面的研究进行全面分析,发现教育人力资源管理的研究数量较少、范围广、研究缺少针对性与系统性。在此基础上,本文对教育人力资源管理研究进行了分析,旨在指导我国教

    所属栏目:[教育教学管理] 论文语种:中文

  • 人力资本理论发展、挑战及教育经济学的反思与展望

    西方现代教育经济学在20世纪50年代末60年代初创立并迅速发展。由于教育经济学主题对人类发展及公共政策制定的重要性,人们对它的关注已超过了半个世纪,基于人力资本理论的实证研究发展速度超出了人们的想象。随着知识、信息与技术等在现代经济和社会

    所属栏目:[教育经济学] 论文语种:中文

  • 我国人力资本对教育投资的影响研究

    1人力资本的概念不同学者对于人力资本持有不同的观点,其中资本之父舒尔茨对其的定义是最具有普遍性的。他认为,人力资本即为从教育投资、医疗保

    所属栏目:[教育经济学] 论文语种:中文

  • 组织公民行为对白酒企业人力资源管理的“外溢效应”

    研究发现,企业组织公民行为是社会构建和企业自主意志共同作用的结果.当前,白酒企业要使其战略发展目标得以达成,必须挖掘员工超越角色的组织公民行为.所不同的是,现在要在白酒企业中提倡并强化组织公民行为,不能只是简单依靠道德说教、思想政治教育、宣传

    所属栏目:[组织行为学] 论文语种:中文

  • 心理所有权理论及其对人力资源管理的启示

    一、心理所有权理论早在1991年Pierce等学者就提出了心理所有权的概念。10年之后Pierce等将分散的研究总结成了心理所有权理论框架,标志着该理论的形成。之后,众多研究将代理理论、管家理论与心理所有权理论整合,对心理所有权的内涵及前因后果进行了系统分

    所属栏目:[组织行为学] 论文语种:中文

  • 自我效能在人力资源管理中的应用

    人力资源管理中,基于积极心理学基础上的组织行为模式学也被称为积极组织行为学(简称POB)。POB的概念最终关注的是如何利用积极心理能力提高人的绩效,其内涵标准所包括的积极心理变量主要是自我效能、希望、乐观主义、韧性及主观幸福感。自我效能在POB概念

    所属栏目:[组织行为学] 论文语种:中文

  • 企业人力资源管理中组织行为学的应用策略

    一、引言在我国市场经济不断发展的大环境下,企业人力资源管理与企业长远发展有着直接联系,是当前企业管理不断加强的重点之一。因此,根据企业当前的发展需求和发展规划,采取合适的人力资源管理策略,注重人力资源管理机制的创新,充分利用组织行为学的相

    所属栏目:[组织行为学] 论文语种:中文

  • 政治思想工作在医院人力资源管理中的作用分析

    随着现代医院事业迅速发展,医院人力资源管理的地位和作用也愈加突出明显。将思想政治工作应用到人力资源管理工作中,不仅可以激励员工,提高人力资源管理水平,而且可以有效解决医院内部矛盾,促进医院和谐发展。医院人力资源管理工作,主要是针对员工的招

    所属栏目:[思想政治] 论文语种:中文

  • 两种人力资本离婚清算方式的利弊比较

    一、现实需求和价值辨析在当今知识经济时代,学位学历、职业资格等软性条件日益成为衡量一个人收入能力高低的重要标准,高学历在一般情况下意味着高收入,各种资格证的取得也预示着在劳动力市场中的竞争优势,提高软实力已经成为年轻一代重要的人生追求。在

    所属栏目:[婚姻法] 论文语种:中文

  • 人力资本在离婚分割时的法律缺失及其司法实务

    一、离婚案件人力资本分割的必要性人们越来越多地认识到提升自身的人力资本能够有效提升自身社会价值从而带来更高的收益。随着人力资本价值含量的逐步提升,越来越多的家庭投资注入到人力资本的投资中,在夫妻关系存续期间,夫妻一方对配偶方人力资本提升带

    所属栏目:[婚姻法] 论文语种:中文

  • 人力资本列入我国夫妻共同财产制度的几点建议

    人力资本这一概念,最早是由诺贝尔经济学奖获得者、美国经济学家舒尔茨,在其1960年着的《论人力资本投资》一书中提出的。他认为人力资本是指凝结在人体中的能够使凝结在人体中的能够是价值迅速增值的知识、体力和价值的总和。随着知识产权经济的发展,类

    所属栏目:[婚姻法] 论文语种:中文

  • 人力成本推动下我国经济升级转型问题及科学途径

    我国自改革放以来,经济持续高速发展,劳动生产率极大提高,积累了丰裕的物质资本,但另一方面,作为承担经济发展主体的人力资本的决定性作用还没有充分发挥出来。经济增长模式的转变,不仅需要人力资本总量的增加,更重要的是人力资本价值的提升

    所属栏目:[中国经济] 论文语种:中文

  • 解决我国劳务派遣问题的法律对策

    劳务派遣亦称人力资源派遣、人才派遣、人才租赁或员工租赁,是一种针对企业灵活用工需求的人力资源市场配置方式,它的基本特点是:派遣公司招人不用人,用人单位用人不招人.派遣公司是真正的雇主,承担雇主的相应责任,包括招聘员工、办理录用手续、与员工签订劳

    所属栏目:[劳动法] 论文语种:中文

  • 河南省经济发展与人力资本水平及两者的关系

    一、引言学者对人力资本的研究,源于对经济增长源泉的探寻。从哈罗德-多马模型到新古典增长模型再到内生经济增长模型,人力资本概念不可避免地被经济学家纳入解释经济增长的原因之一。美国经济学家Schultz在20世纪60年代初提出了人力资本理论,认为人力资

    所属栏目:[中国经济] 论文语种:中文

  • 劳动法律和人力资源管理应当理清的三个关系

    通常而言,劳动法律的功能是纠正存在的不正当的隶属生产关系,但是劳动法律不应当改变在经济活动中的从属属性,因此劳动法律应当把握一定的尺度,确保不对企业人力资源管理造成一定的影响,企业要通过增强其责任感,同时加强对于工会的管理,保证劳动法律和

    所属栏目:[劳动法] 论文语种:中文

  • 家庭“因病致贫”的传导路径与代际传导

    一、引言健康是人力资本的表现形式之一,而贫困不仅仅是收入的低下,更是基本能力的剥夺和机会的丧失,因此父代的健康冲击一方面造成了家庭医疗支出的增加,另一方面降低了家庭的收入获取能力,从而加大了父代家庭陷入贫困的可能性。与此同时父代家庭在

    所属栏目:[发展经济学] 论文语种:中文

  • 探讨经济改革和人力资本对中国经济增长的影响

    一、问题的提出经过近30余年的发展,中国GDP总量以每年近10%(以上年为基准)的速度快速增长至2012年的8.36万亿美元,成为仅次于美国之后的世界第二大经济体;人均GDP也从1978年的155美元跃升至2012的6188美元,增长了近40倍,中国已由贫穷落后的低收入国家

    所属栏目:[宏观经济学] 论文语种:中文

  • 人力资本发展与技术经济发展的关系论证

    20世纪90年代,邓小平提出科学技术是第一生产力。我国经济学家长德达(1994)论述了技术经济的发展前景以及对整个经济的作用。国外经济学家Malecki(1997)提出了技术经济的重要性,并认为人类发展中环境问题、就业和人力资本为技术经济发展的基本需求。在当

    所属栏目:[宏观经济学] 论文语种:中文

  • 董事会人力资本、社会资本对董事会治理效率的影响

    一、引言董事会资本由人力资本和社会资本构成,用以衡量董事会为企业提供资源的能力(HillmanDalziel,2003)。董事会资本可以提高董事会的影响力和独立性,加强对经理层的监督和对企业战略制订与执行的控制力(LincolnAdedoyin,2012;Abdullah,2013);可以带来想

    所属栏目:[企业管理] 论文语种:中文

  • 现代服务业企业人力资本专用性治理研究

    1人力资本专用性与现代服务业企业发展的相关分析1.1专用性人力资本是现代服务业企业核心竞争力的源泉。专用性人力资本是推动企业可持续发展的动力源泉。现代服务业的人力资本高度集中,知识、信息频繁交互,因此,发展专用性人力资本是企业在激烈的竞争形

    所属栏目:[企业管理] 论文语种:中文

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