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  • 聘用制下高校人事档案工作主要问题与改进建议

    人事档案管理工作,是组织人事部门工作的重要工作职责,是做好干部人事工作的基础和前提。规范人事档案管理,充分发挥人事档案在实际工作中的重要作用,对合理有效开发人力资源,更好地知人善任、选贤举能具有重要意义。高校人事档案工作是党的干部组织工作

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  • 提高人事档案信息化管理水平的举措

    人事档案管理工作具有完整性、流动性、机密性的特点。传统的人事档案管理方式需要大量人力物力的投入,比如需要人工输入,需要人工保存等,鉴于原始档案几乎都是纸质档案,难以长久保存,因此人事档案实现信息化管理具有一定的必要性,人事档案实现信息化管

    所属栏目:[档案管理] 论文语种:中文

  • 人事档案管理的不足及其制度创新

    人事档案管理涉及人事、组织和劳资等部门,主要负责对这些部门的培养、选拔和分配人员的工作资料进行记录。人事档案作为人才信息的承载媒体之一,不仅能够详细地反映人才信息,还能够对人员的经历、表现、背景和人品等进行充分反映。利用人才档案我们可以详

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  • 人事档案管理中人才流动的影响研究

    随着越来越多的无序档案资料的出现, 该系统也开始无法满足企事业单位、党政机关等部门的实际需求。因此不断创新人事档案管理的方法对促进企业的发展有着重要意义。

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